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关于《2023年省属国资国企“双招双引”工作要点》的政策解读

来源:2023-05-06 02:55:21

一、起草背景

为扎实做好2023年省属国资国企“双招双引”工作,落实省委经济工作会议和人才工作会议精神,锚定“走在前、开新局”,通过开展高质量“双招双引”,助力我省深化新旧动能转换,实现绿色低碳高质量发展。省国资委通过组织部分省属企业召开“双招双引”座谈会、驿站建设座谈会等,充分听取企业意见建议,在此基础上起草了《2023年省属国资国企“双招双引”工作要点》(以下简称《工作要点》)。

二、主要内容

《工作要点》共分三部分,分别是招商引资工作要点、招才引智工作要点以及探索设立“双招双引”驿站工作。

(一)创新活动形式,丰富活动内容,更好发挥招商引资在企业高质量发展中的支撑作用。一是扎实开展央企省企地市行,推动企地高质量发展。今年将重点举办3场左右“央企省企地市行”活动,围绕“增进了解、促进合作”目标,着力完善“观摩、推介、签约、座谈、对接”等活动模式,精准把握关键环节,聚焦活动实效,争取更多央企总部和权属企业项目落户山东,更多省属企业找到投资结合点,实现央企、省企、地市多方合作共赢。二是办好中国企业论坛,放大平台招引能效。抓住第六届中国企业论坛将在山东举办的契机,提前梳理产业链、供应链、科研链,超前谋划招商引资项目、需联合攻关的技术瓶颈,精心制定配套政策措施,系统准备项目落地保障要素,通过有效对接沟通和磋商洽谈,把设想变为意向,把意向变为协议,把协议变成合同,把合同落地见效,使企业论坛成为实实在在的成果展示平台。三是参加高端商务活动,激发创新发展灵感。牢牢把握新冠疫情防控政策调整、“一带一路”、《区域全面经济伙伴关系协定》(rcep)等机遇,组织企业参加港澳山东周、跨国公司领导人青岛峰会、上海进博会等3个重大商务活动,让更多的科研、技术、销售、服务人员观摩学习,开眼界、交朋友,激发创新灵感、升级创新机制,寻找投资合作商机。

(二)贯彻人才强企战略,尊重吸引培育人才,更好发挥人才在创建世界一流企业中的关键作用。一是培育一流创新型企业,提升“平台引才”能力。依托1个人才引领型企业试点和1个卓越工程师培养实训基地,强化项目引才、平台引才、自主育才模式,提升省属企业人才集聚承载能力,加快建设省属企业人才集聚高地。二是参加海外引才系列活动,强化“活动引才”成效。省委新一轮海外英才集聚三年行动计划目标是争取海外高层次人才、外国专家、海外留学人才等的引进数量逐年增加,国家海外引才计划入选数量逐年实现较大幅度增长,其中,省属企业承担的任务量翻番。通过引导省属企业举办参与4项“请进来”和5项“走出去”海外引才系列活动,进一步拓宽省属企业引才视野,增加海外高层次人才引进契机,建立与海外人才直接联系渠道,有效提升对顶尖人才和高端人才引进的精准性和成功率。

(三)创新工作思路,探索建立“双招双引”驿站,更好发挥驿站桥头堡和桥梁纽带作用。依托上海齐鲁、深圳东华、香港华鲁等企业,今年探索建立2个招商引资和招才引智驿站,之后视情扩大。驿站采用公司化、市场化、专业化运作模式,持续发力,久久为功。驿站的主要功能是充当全省“双招双引”的桥头堡,信息传递的桥梁纽带,通过举办推介会、主题论坛、商务洽谈、观摩考察、项目路演等活动,推介我省招商引资项目、宣传招才引智需求,持续高效匹配要素资源,促成更多的合作项目落地、高端人才落户。驿站的主要服务对象是规模较小的省属企业、各市县(市、区)政府、各类园区以及中小企业。支持省属企业依托所属海外企业或机构,建设“人才飞地”。

编辑:韩静静
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